2026.5

2026年「イクボス企業同盟とやま」に加盟しました

ＪＲＭグループでは企業全体で健康づくりに取り組むことを宣言しています。
2026年5月、「株式会社日本抵抗器製作所」と「ジェイアールエムグループ株式会社」の2社がその取組の一環として「イクボス企業同盟とやま」に加盟いたしました。
「イクボス」とは、職場で働く従業員の仕事と家庭の両立を応援し、働きやすい職場環境づくりを推進しながら、自らも仕事と私生活を充実させる上司・組織を目指す取組です。
今後も、従業員のみなさんが健康でいきいきと働くことができる環境づくりを進め、誰もが働きやすい会社を目指してまいります。

働き方改革の取組み

休暇の取得促進

毎月総務担当が有給取得状況を確認し、取得が少ない従業員を直接の上司に報告している

健康経営の推進

健康経営宣言を社内に周知し、定期的な健康診断、フォローアップ、健康的なライフスタイルの支援など従業員の健康づくりに取り組んでいる

健康企業宣言Step2を取得し、従業員の健康を推進（メンタルヘルス対策や年次有給休暇取得の促進、従業員の健康課題についての取組等）

定期的にメンタルヘルスや脂質などをテーマとした講習会を実施

長時間労働の削減

毎週水曜日にノー残業dayを実施

出産・育児・介護に関する支援

仕事と育児の両立を支援すべく行動計画を策定し、両立支援の広場で公表

誰もが働きやすい職場環境づくり

全社員にストレスチェックを実施し、高ストレスと判断された従業員は専門医との面談も可能

夏期は熱中症対策として水、タブレット、冷却タオル等を常備

メンタルヘルス、ハラスメント対策として外部相談窓口と契約

従業員にハラスメントに関する研修を行い、働きやすい職場環境を目指しています

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イクボス宣言をした理由・背景

当社では、従業員一人ひとりが安心して長く働き続けられる職場づくりを進める中で、仕事と家庭を両立できる環境整備が重要であると考えています。
そのため、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境づくりを推進するとともに、育児・介護に対する理解を社内全体へ広げ、誰もが安心して制度を活用できる職場を目指しています。
また、育児や介護は本人だけでなく、周囲の従業員の理解や協力も大切であると考えています。お互いを尊重し支え合う風土を醸成することで、働きやすく風通しの良い職場づくりにつなげていきたいという思いから、イクボス宣言を行いました。

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イクボス宣言

私は、社員一人ひとりの仕事と家庭の両立を応援し
安心して長く働ける職場づくりを推進します。
互いに支え合い、相談しやすい風通しの良い環境を整え、業務改善や効率化を進めることで
限られた時間の中でも成果を発揮できる職場環境づくりを目指します。
また、有給休暇の取得促進や、メリハリのある働き方を推進し、育児・介護への理解を深め
誰もがいきいきと活躍できる職場づくりに取り組みます。
社員同士が助け合い、長く安心して働ける環境づくりを進め
模範となる「イクボス」を実践することを宣言します。

株式会社日本抵抗器製作所

取締役　森悦夫

ジェイアールエムグループ
株式会社
経営本部本部長　中山光孝

イクボス企業同盟とやま　とは？

富山県では、企業のトップが率先して男女がともに仕事と家庭の両立が可能な職場環境づくりを推進するため
平成29年7月25日に「イクボス企業同盟とやま」を設立しました。

2026.4

本年度も大分県より「健康経営事業所」に認定されました

ＪＲＭグループでは企業全体で従業員及びその家族のみなさんの健康づくりに取り組んでいます。
株式会社日本抵抗器大分製作所では、毎年大分県が推進する「健康経営事業所」の認定を受けてきました。本年度もまた事業所としての取り組みが認められ「健康経営事業所」に認定されました。認定項目に基づき、これからも従業員のみなさんの健康管理と働きやすい環境作りを積極的に推進していきます。

5つの認定項目	健診受診率及び結果把握１００％
	事業主による主導的な健康づくりの推進
	事業所建物内禁煙または敷地内禁煙
	社員への健康情報の提供（月１回以上）
	事業所ぐるみの健康増進の取組

2026.3

「とやま健康企業宣言」金（Step２）に認定されました

ＪＲＭグループでは企業全体で健康づくりに取り組むことを宣言しています。
このたびその活動が認められ、健康企業宣言富山推進協議会が運営する「とやま健康企業宣言」において「とやま健康企業宣言金(Step２)」に認定されました。これからも健康増進に向けた活動を積極的に行い、従業員のみなさんの健康管理と働きやすい環境作りに取り組んでいきます。

Step2の主な取組	定期健康診断受診率１００％
	特定保健指導実施率１００％
	家族（被扶養者）の特定健診の受診勧奨
	外部への相談窓口の設置(2011年より継続)
	メンタルヘルス対策として、「心の健康づくり計画」を策定　(ストレスチェック、面談希望者への面談対応等)
	従業員に対して、健康方針を明文化
	各部署にて「健康チェックシート」を実施
	健康をテーマに講習会を実施
	更衣室に体重計を設置